Le droit du travail est un domaine incontournable pour toute entreprise souhaitant assurer une gestion fluide et conforme de ses ressources humaines. La formation “Droit du Travail” vous offre une compréhension approfondie des règles légales et contractuelles qui régissent les relations entre employeurs et salariés.

Objectifs de la Formation

Comprendre les principales obligations légales liées au droit du travail, y compris les conventions collectives et les lois en vigueur.

Maîtriser les éléments essentiels du contrat de travail, de sa signature à sa rupture, en passant par la gestion des périodes d’essai et des congés payés.

Acquérir les compétences nécessaires pour gérer la rémunération, les fiches de paie et les charges sociales/patronales.

Développer des compétences managériales pour recruter, encadrer, et motiver efficacement les collaborateurs.

Apprendre à exercer votre autorité de manière juste et efficace, tout en maintenant des relations de travail positives et productives.

Avantages de la Formation

Approche Globale : Couvre tous les aspects essentiels du droit du travail, de la législation des contrats à la gestion des ruptures de contrat, en passant par la rémunération et les sanctions.

Formation Pratique : Inclut des études de cas et des scénarios réels pour une application immédiate des concepts et procédures juridiques.

Conformité Juridique : Assurez vous que toutes les pratiques et procédures de votre entreprise sont conformes aux obligations légales en vigueur, réduisant ainsi les risques juridiques.

Ressources Complètes : Accédez à des guides, modèles de documents, et outils pratiques pour faciliter la gestion quotidienne des ressources humaines et assurer une application continue des connaissances acquises.

Durée : 25 heures

Prix : 1 050 euros (50 euros par heure) en collectif et 1680 euros (80 euros par heures) en individuel

Format : Présentiel

Modalités d’entrée : Les connaissances sont évaluées tout au long du module à l’aide d’exercices ou de grilles de compétences. Et en fin de module par un test de fin.

Modalités d’évaluation : Tests de connaissances à la fin de chaque séance

Formation à destination : Chefs d’entreprise et managers souhaitant renforcer leur connaissance du droit du travail pour mieux gérer leurs équipes. Responsables des ressources humaines désirant approfondir leur compréhension des obligations légales et des meilleures pratiques en matière de gestion du personnel. Entrepreneurs qui cherchent à s’assurer que leur entreprise est en conformité avec les réglementations en vigueur. Toute personne impliquée dans la gestion des salariés, désireuse de se familiariser avec les bases du droit du travail.

Prérequis : Parler français

En cas de besoins spécifiques, contactez le référent handicap (DELFOSSE Lydie) par mail : accueil@sarlacf.com

Taux de satisfaction : 97.03 % sur 22 évaluations (mis à jour le 04/07/2024)

Taux d’accomplissement : 100 %

Informations mise à jour le 09/01/2025

E-Mail : Accueil@sarlacf.com

Téléphone : +33 3 27 68 32 29

Adresse : 36 rue du Chanoine Carlier, 59440 Avesnelles

Demi-journée 1 –

Cadre légal & contrat de travail (3h30)

La loi, les conventions collectives, les obligations générales de l’employeur

Le contrat de travail : CDI, CDD, période d’essai, mentions obligatoires

La DPAE, les affichages obligatoires, registres et documents RH

Demi-journée 2 –

Rémunération, congés & discipline (3h30)

La fiche de paie : structure, charges sociales et patronales

Congés payés et absences : droits, calculs, gestion

Sanctions disciplinaires : procédure, limites et erreurs à éviter

Demi-journée 3 –

Rupture du contrat & obligations légales (3h30)

Rupture conventionnelle, démission, licenciement : procédures et risques

Documents à remettre : solde de tout compte, attestation Pôle emploi, certificat de travail

Gestion du temps de travail : heures supplémentaires, forfaits, modulation, annualisation

Demi-journée 4 –

Recrutement & posture managériale (3h30)

Recruter efficacement : présentation de l’entreprise, sélection, intégration

Manager un salarié : motivation, délégation, suivi

Prendre sa place de manager : autorité, crédibilité, gestion des conflits